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- A
- Acompte :
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Il consiste à verser à un salarié, avant son échéance normale, le salaire d'une période de travail qu'il a déjà réalisée.
Exemple : paiement d'un acompte le 10 mars pour les 10 premiers jours d'activité du mois de mars.
Voir aussi :
Avance
- Avance :
-
Une avance sur salaire constitue un prêt accordé par l'employeur à un salarié. A la différence de l'acompte, l'avance n'est pas réupérable en totalité sur le mois de la paye. Les remboursements doivent se faire par retenues successives ne dépassant pas 10 % du montant de votre salaire net exigible.
Exemple : votre salaire net mensuel est de 1500 euros. Votre employeur vous octroie une avance sur salaire de 2000 euros. Chaque mois, seuls 150 euros pourront être déduits de votre net à payer. A salaire constant, il faudra donc un peu plus de 13 mois pour que les 2 000 euros soient intégralement remboursés.
Voir aussi :
Acompte
- B
- Brut fiscal :
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Il est constitué des éléments de salaire imposables, avant retenue des cotisations ou retenues déductibles.
Exemple : votre rémunération brute est composée d'un salaire mensuel de 1 500 euros et d'une prime d'objectif de 300 euros. Votre brut fiscal est de 1 800 euros.
- Brut social :
-
Il est constitué des éléments de rémunération soumis aux cotisations sociales, avant déduction de ces cotisations.
- J
- Jours ouvrables :
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En matière de congés payés, il s'agit de tous les jours de la semaine sauf :
- du jour de repos hebdomadaire (la plupart du temps le dimanche)
- des jours fériés chômés.
Si le dimanche est le jour de repos hebdomadaire, les jours ouvrables vont du Lundi au Samedi, soit 6 jours par semaine.
Dans le cadre de l'acquisition des congés payés en jours ouvrables, un salarié présent toute l'année acquiert 5 semaines de congés payés, soit 30 jours ouvrables ( 5 semaines x 6 jours ouvrables).
Le code du Travail prévoit un calcul des congés payés en jours ouvrables.
- N
- Net à payer :
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Il est égal à la somme que l'employeur doit effectivement verser au salarié.
Il correspond au salaire brut diminué des cotisations sociales salariales et éventuellement augmenté des sommes non soumises à cotisations sociales.
- Net fiscal :
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Il est égal au salaire brut fiscal diminué des cotisations salariales déductibles.
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