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Bonjour,

Comme indiqué dans notre dossier sur l'indemnité de précarité, si vous rompez de façon anticipé votre contrat, vous perdez le bénéfice de l'indemnité de précarité. Et c'est l'intégralité de l'indemnité de précarité que vous perdez car vous n'avez signé qu'un seul contrat. Le fait de l'avoir renouvelé n'a pas eu pour conséquence de créer un nouveau contrat. C'est simplement le 1er contrat qui se poursuit.
Nous vous avons reproduis le texte de loi en référence.

La seule solution reste à notre sens de négocier avec votre employeur.

Cordialement.

Article L1243-10 du code du travail :
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due :
1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ;
2° Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires ;
3° Lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente ;
4° En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.