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Le SMIC a été réévalué au 1er mai (cf. Rubrique Dernières actualités). Son montant est depuis le 1er mai de 8,63 euros bruts de l'heure.

Cela correspond à un salaire brut mensuel de 1 308,91 euros bruts pour un horaire de travail de 35 heures par semaine.

Pour un horaire de 39 heures par semaine, le nouveau salaire brut mensuel est de 1 495,86 euros (avec un taux de majoration de 25% pour les 4 heures supplémentaires).

Attention : si le salaire des employés payés au SMIC doit être automatiquement modifié en tenant compte de ce nouveau taux horaire, cela n'oblige pas les entreprises à augmenter les salaires des employés dont la rémunération est supérieure au SMIC !

A noter également que suite à l'augmentation du SMIC, le montant du Minimum Garanti a été également augmenté à 3.28 euros.[

Pour la grande majorité des salariés, la période de référence pour l'acquisition des congés payés pour l'exercice 2007/2008 a démarré le 1er juin 2007, et s'est achevée au 31 mai 2008.

Dans l’hypothèse où vous avez rempli toutes les conditions pour bénéficier de l’intégralité de vos congés payés, vous devriez voir apparaître sur votre bulletin de paie :
- 30 jours acquis (si votre employeur calcule les congés payés en jours ouvrables)
- 25 jours acquis (si votre employeur calcule les congés payés en jours ouvrés)

Rappel :

Sont des jours ouvrables tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés chômés. Le samedi est donc un jour ouvrable. On compte alors 6 jours ouvrables par semaine.

Sont des jours ouvrés les jours travaillés dans l'entreprise. Si l'entreprise fonctionne du lundi au vendredi, on compte donc 5 jours ouvrés par semaine.

Tous les salariés ne le savent pas, mais de nombreuses conventions collectives accordent des jours de congés payés supplémentaires en fonction de l’ancienneté. Leur attribution s'effectue souvent à la fin de la période de référence d'acquisition des congés payés, soit avec la paie du mois de mai.

A titre d'illustrations, les conventions collectives suivantes attribuent des congés payés supplémentaires en fonction de l'ancienneté des salariés :

- Bureaux d'études techniques (SYNTEC),
- Métallurgie (Cadres),
- Industries du Textile,
- Fabrication et commerces pour la pharmacie, la parapharmacie et produits vétérinaires,
- Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire,

- ... La vôtre peut-être ?

Afin de vérifier si vous êtes concernés par cet avantage, vous avez la possibilité de télécharger votre convention collective depuis notre portail, Rubrique "Ma Convention".

Le mois de mai est également celui où votre employeur doit mettre à jour vos droits au DIF. C'est le cas des entreprises dont la périodicité d'acquisition du DIF correspond à la date d’entrée en vigueur de la loi sur le DIF (7 mai 2004).

Cette information peut être mentionnée sur le bulletin de salaire, mais cela ne sera pas toujours le cas, l'entreprise ayant la possibilité de vous communiquer un document annexe à votre bulletin de salaire.

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Si vous avez des questions, ou souhaitez des précisions sur votre bulletin de salaire, n'hésitez pas à laisser vos messages sur notre Forum spécialisé. Des spécialistes de la paie pourront vous répondre.