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L’indemnité de précarité versée au salarié doit-elle être remboursée en cas de requalification du contrat ?

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L’indemnité de précarité versée au salarié doit-elle être remboursée en cas de requalification du contrat ?
Mais attendu que l’indemnité de précarité, qui est destinée à compenser la précarité de la situation du salarié intérimaire, lui reste acquise nonobstant la requalification du contrat de travail temporaire en contrat de travail à durée indéterminée ; que le moyen n’est pas fondé ;

Voir la décision intégrale sur le site Legifrance


Tags : calcul, cdd, cdi, contrat indéterminé, indemnité de fin de contrat, indemnité de précarité, interim, requalification




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